Affirm首席实行官马克斯·莱夫琴在一次播客采访中反想了他早期裁人履历的重荷。他承认第一次组织裁人时感到怯怯和无助体育游戏app平台，但从一又友的提议中学到了进攻的指导力劝诫，强调在裁人技艺亲身与职工在一谈的进攻性。2023年，Affirm诽谤了16%的职工，莱夫琴在这已经过中长期坚捏保捏庄严和相互尊重。他以为，浩荡的公司文化简略松开裁人带来的情谊冲击，好多被裁职工结实这一买卖有缱绻，并但愿改日能转头。与一些公司通过Zoom进行裁人不同，莱夫琴亲身匡助职工打包个东谈主物品，展示了轸恤心和营救。他的反想强调了在艰辛时候指导者的包袱与眷注。

Affirm首席实行官马克斯·莱夫琴坦诚地回忆起他早期与裁人的战斗，承认他第一次组织裁人的履历让他想要“逃遁和走避”。在最近的一次播客采访中，莱夫琴详备申诉了他在面对重荷东谈主事有缱绻时当作指导者的成长。他坦率地共享谈：“我不知谈我方在作念什么，我褊狭承担我搞砸了的包袱，”同期纪念了他初度参加企业裁人鸿沟的履历。

这位PayPal的纠合创举东谈主从一又友的提议中得回了难得的视力，强调在裁人技艺亲身到场的进攻性。“你不错在办公室的惬意环境中管制这一切——或者在尽是陨泣的职工中间。去和他们在一谈。最终你会嗅觉更好，他们也会嗅觉更好，”他的一又友饱读吹谈。莱夫琴谨记这一劝诫，当Affirm这家总部位于好意思国的金融科技公司面对大鸿沟裁人时，2023年诽谤了16%的职工（485名职工），并在2024岁首再次诽谤了140个职位。

尽管随同这些转型而来的艰辛，莱夫琴对浩荡的公司文化简略松开裁人带来的情谊冲击捏乐不雅派头。“要是公司的文化优秀，打击会轻得多，”他讲解注解谈。他指出，好多被裁职工暗示结实这一买卖有缱绻的必要性体育游戏app平台，以致暗示但愿改日能转头。与科技行业中一些公司通过通俗的Zoom电话进行大鸿沟裁人的作念法造成对比，莱夫琴的作念法强调保捏庄严和相互尊重。通过亲身匡助职工打包个东谈主物品并提供成功营救，他旨在以轸恤心派遣这些重荷的组织变革。