上海市东谈主社局、市总工会、市妇联结伴印发《对于开展“生养友好岗”服务模式试点职责的见知》体育游戏app平台，饱读吹用东谈主单元继承故意于平衡职责和家庭关联的要领，积极营造生养友好型职责环境。饱读吹搭救用东谈主单元建立“生养友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有服待义务的处事家，继承弹性高放工、居家或费力办公、纯真放假、绩效捕快等柔性贬责方式。

01、试点开辟“生养友好岗”

《见知》明确，搭救用东谈主单元将职责时代可弹性安排、职责方式纯真、职责环境友好的岗亭建立为“生养友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有服待义务的处事家。

“生养友好岗”实行弹性职责制，用东谈主单元可从规划贬责骨子启航，继承弹性高放工、居家或费力办公、纯真放假、绩效捕快等柔性贬责方式，为处事家兼顾职责和生养提供便利。

“生养友好岗”可安排全日制处事家，也可安排非全日制、新服务形态等纯真服务东谈主员。

积极饱读吹用东谈主单元开辟“生养友好岗”并科学合理制定岗亭规范。要点指令出产制造、住宿餐饮、住户服务等行业，及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域试点扩展“生养友好岗”服务模式，拓展“生养友好岗”岗亭资源。

02、优化“生养友好岗”职责环境

《见知》指出，本市将建立结伴的“生养友好岗”用东谈主单元名单。

各级东谈主社部门应督促用东谈主单元严格落实对女员工产假、生养奖励假、陪产假、育儿假等生养假期的异常处事保护。

各级工会组织要搭救“生养友好岗”用东谈主单元创建生养友好型职责时势，激动“爱心妈咪小屋”、员工之家、“员工亲子职责室”成立，组织开展寒暑假期和课后儿童托管举止，匡助员工摊派育儿压力。

各级妇联要依托妇儿子童中心、社区家庭娴雅成立带领中心、妇女之家、“家+书屋”等职责阵脚，面向设有“生养友好岗”的用东谈主单元开展服务。同期，饱读吹规划性东谈主力资源服务机构为“生养友好岗”提供专科化服务。

03、完善“生养友好岗”服务服务

《见知》条目，各级东谈主社部门要将“生养友好岗”纳入各人服务服务范围，按限定落实关联服务培训补贴战略。要依托“15分钟服务服务圈”、零工商场，在千般线下招聘会和线上招聘平台建立“生养友好岗”招聘专区，用东谈主单元在各人服务服务机构发布关联招聘岗亭时，将赐与挑升标记。

与此同期，东谈主社部门将把吸纳服务多、社会影响好的“生养友好岗”用东谈主单元纳入本市要点企业用工服务保险名单，落实“一企一策”服务，并在肯求服务创业见习基地、进入“促进服务先进企业（组织）”等评比中赐与优先酌量。

04、强化“生养友好岗”本领培训

《见知》明确，“生养友好岗”用东谈主单元应当优先为生养再服务女性提供产后返岗再培训。对进入千般奇迹培训和评价的“生养友好岗”处事家，可按限定享受相应的奇迹本领晋升补贴。

同期，东谈主社部门也将搭救奇迹院校、社会培训机构等积极开展养老照顾、家政服务、育婴保育、健康照护，以及互联网营销、全媒体运营等奇迹本领培训。

05、保险“生养友好岗”处事家权益

对实行处事合同方法用工的，用东谈主单元应照章与处事家协商纯真高放工时代、居家或费力办公、纯真放假和绩效捕快等具体事项，协商明确的应列入处事合同（或处事合同补充条约）。对实行其他方法用工的，通过鉴定关联书面条约的方式，合理笃定职权义务，保险“生养友好岗”处事家兼顾职责和家庭。

各级工会组织推动用东谈主单元与处事家开展协商，将公谈合理的工时和休息放假轨制等内容纳入集体合同。

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